CSR
CSRの取り組み
基本姿勢
当社は化学薬品を扱う専門商社として、環境への配慮、人権尊重、地域・社会との共生を重視した企業活動を通じて 持続可能な社会の実現に貢献します。
人権尊重への取り組み
当社は、すべての人の尊厳と人権を尊重することを基本とし、以下の取り組みを行います。
- 国連「ビジネスと人権に関する指導原則」および日本政府の「責任あるサプライチェーン等における人権尊重のためのガイドライン」を尊重
- 従業員の安全・健康・働きやすさの確保
- ハラスメント防止の徹底
- 外国人労働者を含む多様な人材の尊重
- 取引先・サプライヤーとの協働による人権配慮
- 事業活動に伴う人権侵害を特定し、防止・軽減するための継続的な取り組み
- 人権問題に関する相談窓口の設置
環境への取り組み
当社は、環境負荷の低減を重要課題と捉え、以下の活動を推進します。
- 化学薬品の適正管理進
- 省エネルギー・省資源の推進
- 廃棄物削減とリサイクルの促進
- 環境に配慮した製品・サービスの提供
- 環境教育の実施
- 地域の環境保全活動への参加
- 気候変動への対応
働きやすい職場づくり
従業員が安心して働ける環境を整えるため、以下の取り組みを行います。
- 労働安全衛生の徹底
- ワークライフバランスの推進
- 公正な評価とキャリア支援
- 多様性の尊重（女性活躍、シニア、障がい者など）
地域社会への貢献
地域に根ざした企業として、地域社会との共生を大切にします。
- 地域イベント・教育活動への協力
- 地元企業・団体との連携
- 災害時の支援活動
- 地域雇用の創出
コンプライアンス・ガバナンス
企業としての信頼を守るため、法令遵守と健全な経営を徹底します。
- 法令・社内規程の遵守
- 反社会的勢力の排除
- 情報セキュリティの強化
- 内部通報制度の整備
ステークホルダーとの対話
当社は、従業員、取引先、地域社会、顧客などとの対話を重視し、継続的に改善を行い企業活動に反映します。
品質・環境への取り組み
品質方針
| 認証登録日 | 2006年2月27日 |
| 認証登録番号 | 04015-A-02 |
| 適用規格 | ISO9001:2015 |
| 認証登録範囲 | 工業用薬品の販売・小分け；理化学機器の販売・回収サービス；廃試薬の回収・運搬サービス |
| 認証機関 | インターテック・サーティフィケーション株式会社 |
環境方針
環境関連の法律、法令、その他の外部要求事項を遵守します。
環境負荷の低減と環境汚染の予防に向け、環境への影響を調査し、環境目的・目標を定め、計画の立案・実行・結果確認・継続的改善を行います。
従業員への環境教育を徹底し、環境方針の理解と環境意識の向上に努め、関係取引先とも協力して環境マネジメントシステムを実行します。
持続可能な資源の利用、気候変動の緩和・適応、生物多様性および生態系の保護を推進します。
スポーツの支援
プロ野球独立リーグ 「群馬ダイヤモンドペガサス」への協賛
文化・芸術の支援
- 群馬交響楽団
- たかさき能
- 群馬県立近代美術館
- 高崎まつり
群馬いきいきＧカンパニーの認証
育児休業制度を対象とした両立支援の取組み宣言
女性、男性とも育児休業取得者がでるように、育児休業等の制度の周知を図り、全従業員が仕事と子育てを両立する事ができる環境づくりに努めます。
職場における女性の登用・活躍推進の取組宣言
性別にとらわれず、個人の能力や成果に配慮した評価制度及び人事制度を確立します。
従業員の家庭教育等の取組宣言
積極的に業務効率化を推進する事で、全従業員が家族と過ごす時間を出来るだけ多く確保できる環境づくりに努めます。
ワークライフバランス
一般事業主行動計画について
社員が仕事と子育てを両立させる事ができ、社員全員が働きやすい環境を作る事によって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるような体制を整える為に、和光化学では、一般事業主行動計画を策定し、男社員女社員共に産休産後休業や育児休業の積極的な取得を推進しております。
育児休業制度取得状況(過去3年間) ：2名(男性1名、女性1名)
地域の美化活動の推進
和光化学は地域に根差した企業として事業活動だけでなく、地域・社会の発展に貢献する為に良き企業市民として社会貢献活動に積極的に取り組んでいます。
